ننور عبدالوهابأدوات مالية من واقع العملاطلب نسخة احترافية
أداة مجانية تعمل من المتصفح

حاسبة مكافأة
نهاية الخدمة.

وفق نظام العمل السعودي (المواد 84، 85، 81، 87). أدخل الأجر الأخير وتاريخي بداية ونهاية الخدمة وسبب الانتهاء، وستظهر المكافأة فورًا. لا تُحفظ بياناتك ولا تُرسل.

المدخلاتبيانات الموظف
النتيجةمكافأة نهاية الخدمة
المكافأة المستحقة0 ر.س

مدة الخدمة 0 سنة و0 شهر و0 يوم (0 سنة) · نسبة الاستحقاق 100%

الخمس سنوات الأولى (نصف شهر/سنة)0ر.س عن 0 سنة
ما بعد الخمس سنوات (شهر/سنة)0ر.س عن 0 سنة
المكافأة الكاملة قبل النسبة0ر.س
بدل الإجازات غير المستخدمة0ر.س عن 0 يوم
إجمالي المستحق التقريبي0 ر.س
تقدير استرشادي: الأجر المعتمد هو الأجر الأخير شاملًا البدلات الثابتة، ومدة الخدمة تُحسب بالتقويم الميلادي (سنوات ثم أشهر ثم أيام، ويُحتسب آخر يوم عمل) وتُحسب كسور السنة بنسبتها. بدل الإجازات = الأجر ÷ 30 × الأيام. راجع العقد واللوائح الداخلية وأي اتفاق أفضل للموظف قبل الاعتماد.
تحتاج مسيرًا كاملًا؟

برنامج مسير يحسب الرواتب والمخصصات ونهاية الخدمة لكل الموظفين.

المفكرة المحاسبية برنامج مسير مجانًااطلب تسوية احترافية
اشرحها لي بالأمثلة
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة: كم تستحق بعد 2 و5 و10 سنوات؟القاعدة خطوة بخطوة مع جدول محسوب لراتب 8,000 ريال، وحالات المكافأة الكاملة رغم الاستقالة.اقرأ الدليل · 6 دقائق

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

المرجع هو الباب السابع من نظام العمل السعودي. الجدول التالي يلخّص ما تطبقه الحاسبة.

القاعدة الأساسية (المادة 84)

نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. الأساس هو الأجر الأخير، وتُستحق المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.

الاستقالة (المادة 85)

أقل من سنتين: لا مكافأة. من سنتين إلى أقل من خمس: الثلث. من خمس إلى أقل من عشر: الثلثان. عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

الحالات الكاملة (المادة 87)

الاستقالة بسبب قوة قاهرة، أو استقالة العاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة، تستحق المكافأة كاملة كما لو أنهى صاحب العمل العقد.

مثال عملي

أجر أخير 6,000 ر.س وخدمة 7 سنوات بإنهاء من صاحب العمل: 5 × 3,000 + 2 × 6,000 = 27,000 ر.س. لو كانت استقالة، تُضرب في الثلثين: 18,000 ر.س.

أسئلة شائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى نصف أجر شهر، وعن كل سنة بعدها أجر شهر كامل، على أساس الأجر الأخير، وتُحسب كسور السنة بنسبتها (المادة 84 من نظام العمل).

كم تستحق عند الاستقالة؟

لا شيء قبل إكمال سنتين، ثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس، ثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات (المادة 85).

متى تستحق المستقيلة المكافأة كاملة؟

إذا استقالت خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الولادة، أو كانت الاستقالة بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتها (المادة 87).

ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟

الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل، ويشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل وفق العقد.

هل يُدفع بدل عن رصيد الإجازات؟

نعم، يستحق العامل أجر أيام الإجازة السنوية التي لم يستخدمها عند انتهاء العلاقة، وتُحسب بقسمة الأجر الشهري على 30 وضربه في عدد الأيام.