احسب المكافأة كاملة أولًا كأن العقد انتهى من صاحب العمل، ثم طبّق نسبة الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، ثلث حتى خمس سنوات، ثلثان حتى عشر، وكاملة بعدها.
01الخطوة الأولى: المكافأة الكاملة (المادة 84)
تُحسب المكافأة على الأجر الأخير: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وكسور السنة تُحسب بنسبتها، فسنة ونصف تعني نصف سنة إضافية بنصف استحقاقها.
الأجر الأخير هنا هو الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المنصوص عليها في العقد، مثل بدل السكن والنقل. أما العمولات والمكافآت المتغيرة فتحتاج قراءة العقد واللائحة الداخلية.
| مدة الخدمة | حساب الخمس الأولى | حساب ما بعد الخمس | المكافأة الكاملة |
|---|---|---|---|
| 3 سنوات | 3 × 4,000 | — | 12,000 ريال |
| 7 سنوات | 5 × 4,000 = 20,000 | 2 × 8,000 = 16,000 | 36,000 ريال |
| 12 سنة | 5 × 4,000 = 20,000 | 7 × 8,000 = 56,000 | 76,000 ريال |
02الخطوة الثانية: نسبة الاستقالة (المادة 85)
إذا كان انتهاء العلاقة باستقالة العامل، لا يأخذ المكافأة كاملة إلا بعد عشر سنوات. قبل ذلك يأخذ جزءًا منها حسب مدة خدمته الفعلية عند الاستقالة.
- أقل من سنتين: لا مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- من خمس سنوات إلى أقل من عشر: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
03أمثلة محسوبة لأجر 8,000 ريال
الجدول التالي يطبق الخطوتين معًا. لاحظ أن الانتقال من 4.5 سنة إلى 7 سنوات لا يرفع المكافأة الكاملة فقط، بل يرفع النسبة أيضًا من الثلث إلى الثلثين، ولذلك يقفز المبلغ من 6,000 إلى 24,000 ريال.
| مدة الخدمة | المكافأة الكاملة | نسبة الاستقالة | المستحق |
|---|---|---|---|
| سنة ونصف | 6,000 | لا شيء | 0 ريال |
| 3 سنوات | 12,000 | الثلث | 4,000 ريال |
| 4 سنوات ونصف | 18,000 | الثلث | 6,000 ريال |
| 7 سنوات | 36,000 | الثلثان | 24,000 ريال |
| 12 سنة | 76,000 | كاملة | 76,000 ريال |
إذا كنت قريبًا من حد السنتين أو الخمس أو العشر سنوات، فالأيام القليلة المتبقية قد تغيّر المبلغ كثيرًا. احسب تاريخ آخر يوم عمل بدقة قبل تقديم الاستقالة.
04متى تستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟ (المادة 87)
يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته. وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها.
وفي المقابل لا يستحق العامل مكافأة إذا فُسخ عقده وفق الحالات المحددة في المادة 80 من نظام العمل.
05ما يُصرف مع المكافأة: رصيد الإجازات
أيام الإجازة السنوية التي لم يستخدمها العامل تُدفع عند انتهاء العلاقة، وتُحسب عادة بقسمة الأجر الشهري على 30 ثم ضربه في عدد الأيام. مثلًا: 12 يومًا لأجر 8,000 ريال تساوي 3,200 ريال تُضاف إلى المكافأة.
المكافأة الكاملة أولًا، ثم نسبة الاستقالة.
- نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها.
- الاستقالة: صفر قبل سنتين، ثلث حتى خمس، ثلثان حتى عشر، كاملة بعدها.
- الزواج أو الولادة أو القوة القاهرة تمنح المكافأة كاملة وفق المادة 87.
- أضف بدل رصيد الإجازات غير المستخدمة إلى المستحقات.
أسئلة شائعة
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة قبل سنتين؟
لا. وفق المادة 85 من نظام العمل لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، إلا في حالات المادة 87 مثل القوة القاهرة أو استقالة العاملة بعد الزواج أو الولادة.
كم مكافأة نهاية الخدمة لمن استقال بعد 7 سنوات براتب 8,000 ريال؟
المكافأة الكاملة 36,000 ريال (20,000 عن الخمس الأولى و16,000 عن السنتين التاليتين)، ويستحق المستقيل ثلثيها: 24,000 ريال.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
تُحسب على الأجر الأخير، ويشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة المنصوص عليها في العقد مثل بدل السكن والنقل.
احسب مكافأتك بتواريخك الفعلية
أدخل الأجر الأخير وتاريخي البداية والنهاية وسبب الانتهاء، وتظهر المكافأة ورصيد الإجازات فورًا.
