أداة مجانية تعمل من المتصفححاسبة رصيد الإجازة
حاسبة رصيد الإجازة
السنوية وبدلها.
احسب أيام الإجازة المستحقة من تاريخ المباشرة (21 يومًا سنويًا، و30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة — المادة 109)، واطرح ما استُخدم، لتعرف الرصيد وقيمة بدله عند انتهاء الخدمة (المادة 111).
النتيجةرصيد الإجازة
الأيام المستخدمة أكثر من المستحق بـ 30 يوم — قد تكون إجازة مقدّمة تُسوّى من المستحقات.
الرصيد المتبقي-30 يوم
مدة الخدمة 0 سنة و0 شهر و0 يوم · الاستحقاق الحالي 21 يومًا في السنة
تُستحق الإجازة بنسبة مدة الخدمة الفعلية، ويستحق العامل أجر الأيام غير المستخدمة إذا ترك العمل (المادة 111). يُحسب البدل على الأجر الفعلي الذي يتقاضاه العامل، وراجع العقد إن نص على أيام أكثر. استرشادي.
تسوية نهاية الخدمة
أضف بدل الإجازة إلى مكافأة نهاية الخدمة في تسوية واحدة.
كيف يُحسب رصيد الإجازة وبدلها؟
الاستحقاق السنوي
21 يومًا عن كل سنة خدمة، تزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل (المادة 109).
الاستحقاق النسبي
تُحسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة: من عمل سنة ونصفًا يستحق 31.5 يومًا (1.5 × 21).
الرصيد
المستحق منذ المباشرة − الأيام المستخدمة.
بدل الإجازة
الرصيد × (الأجر الشهري ÷ 30). مثال: رصيد 20 يومًا وأجر 7,500 → 5,000 ريال.
أسئلة شائعة
كم يوم الإجازة السنوية في السعودية؟
21 يومًا بأجر كامل عن كل سنة، وتصبح 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ويجوز للعقد أن يمنح أكثر.
هل يحق لي بدل الإجازة عند الاستقالة؟
نعم، يستحق العامل أجر أيام الإجازة التي لم يستخدمها إذا ترك العمل لأي سبب (المادة 111).
كيف يُحسب أجر يوم الإجازة؟
بقسمة الأجر الشهري على 30، ويُضرب في عدد أيام الرصيد.
هل يجوز التنازل عن الإجازة مقابل مبلغ؟
لا يجوز للعامل أثناء الخدمة أن يتنازل عن إجازته أو يتقاضى بدلًا نقديًا عنها؛ البدل يُستحق عند انتهاء العلاقة.